剧情简介
国新办28日就(🛬)稳就业稳经济推动高质量发展政策(cè )措施(🖍)有(yǒu )关情况举行新闻发布会，盛秋平在回(🥁)答记(jì )者相关提问时作出如上表述。他指出(🐘)，面对当前复杂严峻的(de )国际环(huán )境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重(🏌)要(yào )意义。
互联网平台及数字技术要(🍩)素(🦕)的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管(🍥)理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参(cān )照(🐥)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gō(💤)ng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🙆)，支配性劳动管(guǎn )理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以(🏳)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🍋)公(🕎)司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🎡)导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某(mǒu )网络科技(🖊)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🆑)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🙉)障的意(yì )见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项(🕳)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🈚)定(😄)(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是(😖)否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事实进行(🕒)实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定(💺)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(⛏)自(zì )主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从(🏥)事的运输工作是否属于企业业务有机组(🏺)(zǔ(😗) )成部分等要素，存在用工事实、构成支配(💽)性劳动管理的，依(yī )法认定(dìng )双方存在劳动(🎖)关系。
5月3日，游客在上(shàng )海新天地街头(💝)一边看书、一边享受户外生活。今年“五一”假(🏤)期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如(🌜)织。中新社记者 殷立勤 摄
图(tú )为：古(🃏)韵(💰)演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
(🐗) 郑州市(shì )只有河(hé )南·戏剧幻城景区工(👒)作人员 刘凯鹏：针对(duì )“五一”假期的大客(🗒)流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时(💿)(shí )服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出(chū )场次也增加到200场以上，让(🖕)观众在整个假期的观剧(jù )体验能够得到有(🎶)效提升。
针对该情况，5月5日，澎湃新闻(wén )记者致(zhì )电山东大学齐鲁医院，该院一工作(🤢)人员表(biǎo )示，医院已经关注到了该事件，正(🖕)在调查中，有调查结果后会向公(gōng )众发布。
(🍎) 参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案(àn )件适用法律若干问题的解释》第三(🆔)条“依法应当(dāng )参加工伤保险统筹的用人单(🗨)位的劳动者，因工伤事故遭受人(rén )身损害(hài )，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请(🚷)求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其(🚺)按《工伤保险条例》的规(guī )定处理；因用人单(🧗)位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害(hài )，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿(📼)责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就(⭐)业形态人员职业伤害(hài )保障统(tǒng )筹的劳动者，因执行工作任务受到损害的，按相关职(🎫)业伤害保障试点规定处理；因企业以外(🕳)的第三人侵权造(zào )成劳动者损害，劳动者请(⚪)求第三人承担民事赔偿责任的，人(rén )民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次(cì(🚕) )性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体(🍅)、健康、生命权(quán )益等受(shòu )到损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得(🌥)一次(cì )性伤残补助金减轻或者免除第三(🐙)人应承担的残疾(jí )赔偿金。
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