剧情简介
典型意义
一审法院判决确认(rèn )杨某(🍗)与某运(yùn )输公司存在(zài )劳动关(🎚)系。某运输公司(sī )不服，提起(qǐ )上诉。二审(shěn )法院判决(🈵)驳回上诉，维持原判。
某餐饮配送公司向某保险(🏄)公司投保雇主责任险，被保险人(♉)为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工(🙅)种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(👣)“特别约定”栏载明，本保(bǎo )单附加个人(rén )第三者责任(🔊)(rèn )：承保对被(bèi )雇佣人员在(zà(👡)i )本保险单有(yǒu )效期内从事(shì )本保险单所载明的被(🎑)保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被(⏱)保险人及其雇员以外的第三者(🔤)人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额(🤹)40万元。阚某经某餐饮配送公司指(🚐)派，驾驶电动自行车前往公(gōng )司定点医院(yuàn )办理健(🍇)康证(zhèng )明，途中与(yǔ )钱某发生碰(pèng )撞，致钱某(mǒu )受伤。交警部门认定阚某负事故全部(🍂)责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(🐼)后，向某保险公司申请理赔。某保(🍣)险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办(🌓)理健康证明不属于从事“被保险(🌻)人业务有关工作(zuò )”，该交通(tōng )事故赔偿责(zé )任不属(⭐)于保(bǎo )险责任范围(wéi )，拒绝赔偿(cháng )。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司(🛎)在保险责任范围内赔偿7.1万元。
互联网平台及数(🥗)字技术要素的加入一定程度上(⛑)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(💧)质。参照指导性案例237号“郎溪某服(😷)务外包有(yǒu )限公司诉徐(xú )某申确认劳(láo )动关系纠(🏦)纷(fēn )案”裁判要(yào )点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(📆)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🧣)包有限公司诉徐某申确认劳动(🗿)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(⛰)科技有限公司确认劳动关系纠(🦆)纷(fēn )案”、《最(zuì )高人民法院(yuàn )关于为稳定(dìng )就业提(🐸)供司(sī )法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🏣)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(👫)作出认定。故此，认定企业与网约(🍒)货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🖨)实进行实质审查，综合考量(liàng )企(🗼)业是否通(tōng )过制定奖惩(chéng )规则等对司(sī )机进行劳(⚪)动(dòng )管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(🖐)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(😇)有机组成部分等要素，存在用工(🚂)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🏎)劳动关系。
洛杉矶港执(zhí )行(💞)董事吉恩(ēn )·塞罗卡说(shuō )，消费者将(jiāng )受到影响。
(🦍) 在采访(fǎng )中，记者了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务(☔)点，提升在地化服务能力，赋能企业深度参与全球产(💨)业分工合作。该区将进一步深化(📶)政策模式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读(📌)等内容的“出海(hǎi )服务包”，并持续(🤧)丰富(fù )政策工具箱(xiāng )，推动更多(duō )惠企政策直(zhí )达(🤳)出海企业。
对于特朗普政府的关税政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒默警告(😌)，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人。
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