剧情简介
(🏪) 当日，“全球服务商计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的(de )关键时期，静安(ān )将进一步构建“全链条(tiáo )覆盖、全要素集(jí )成、全周期赋能”的出(chū )海服务生态，为(wéi )出(🚴)海企(💸)业保驾护航。活动中，上(🚔)海市(👡)发(fā )展改革委副主任(💜)裘文(🆎)进和梅广清为20家出海服务(🛺)合作伙伴代表授牌。
裁判结果及理由
活动现场。 谈起 摄
在山东淄博周村古商城，游客们(men )在十二花神巡游(yóu )、《票号风云》等精彩(cǎi )节目中，沉浸式(shì )体验周村古商城的繁华(huá )。在福建厦门，新推出的20多万(🕕)平方(📬)米的“折叠时空”里(lǐ )，游(🛍)客在(🤶)“非遗活态博物馆”和近30场特(⏮)色演艺中，沉浸式穿越数千(🔟)年闽南时空，体验闽南风情。
新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任(rèn )保险的，受害人可以依(yī )法在侵权责任纠(jiū )纷中一并向保险人主张(zhāng )赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某(⛄)保险(🙁)公司等非机(jī )动车交(📇)通事(🦖)故责任纠纷案
典型意(🧛)义
互联网平台及数字(📥)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本(😯)质特(👵)征。如何判(pàn )断存在“支(😇)配性(🌙)劳动管理”，可以参照(zhào )指导(🌷)性案例237号“郎溪某服务外包(📏)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🦈)社(shè(💌) )会保障部关于确立劳(🔺)动关(🥢)系有关事项的(de )通知》(劳社部(🦂)发〔2005〕12号)第一条等作出认(🐊)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能(néng )否自主决定运输任(🕢)务、运输价格，劳动(dò(🕺)ng )报酬(🛌)是否构成司机主要收(🧦)入来(💋)源，司机(jī )从事的运输工作(🎨)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由(yóu )
5月3日，游客(kè )在上海街头合影。今年(nián )“五一”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情(⏹)高涨，上海(hǎi )的著名旅(👜)游景(🥢)点、网红打卡点人流(🏋)如织(😄)(zhī )。中新社记者 殷立勤 摄
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