剧情简介
编辑丨林维
图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
澎湃新(🔸)闻记者(🍢)通过国家(jiā )卫生健康委(wěi )医生执业注册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信(🦊)息，显示(⬅)(shì )未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健(🖍)(jiàn )康委护士职业注册信息系统查询看到(👕)，霍文(wé(🏁)n )静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东(dōng )大学齐鲁医院(👘)。
裁(🎻)判结果及(jí )理由
木(mù )家具国家标准
典型意义
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争(👈)议焦点(🏞)为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🈹)华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定(👀)：“用(yò(🐂)ng )人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业(⛹)和劳动(🍩)者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨(⚫)(yáng )某在(🌼)某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(🏖)司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公(👺)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格均不(⛰)具有自(🏻)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相(🆑)关运输(🍞)收入构成杨某主(zhǔ )要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业(🛄)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定双方存在(🙂)劳动(dò(📑)ng )关系。
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