剧情简介
案(🥎)例4 新就业形态劳动者执行(🎛)工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权(quán )责任纠纷(😌)中一并向保险(xiǎn )人主(🔻)张赔付——陈某诉(sù )张某、某物流公司、某(mǒu )保险公司(🍍)等非(fēi )机动车交通事故责(♌)任纠(jiū )纷案
互联(💾)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🌥)动管理方式，但未改变劳动(🍀)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关(guā(🐺)n )系纠纷案”裁判要点，支(✡)配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何(hé )判断存在(🈺)“支(zhī )配性劳动管理”，可以(yǐ(🔳) )参照指导性案例237号“郎(🥈)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🕓)指导性案例238号“圣某欢诉江(💓)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提(🦓)供司法服(fú )务和保障(🏪)的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确(😘)立劳动关系有关事(shì )项的(🌶)通知》(劳社部发〔2005〕12号(🛬))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🌷)否存在劳动关系，应当根据(⛑)用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳(🐲)动管理(lǐ )，司机能否自(🏊)主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机(🥤)主要收入来源，司机从事的(🤔)运输工作是否属于企(🍧)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🌝)劳动管理的，依法认定双方(🎵)存在劳动关系。
典型意义
这(zhè )项“叫停”总统关税政(zhèng )策的表决，票数一度为(wé(🤾)i )49票赞成、49票反对，不仅(💬)(jǐn )民主党人集体支持，且有3名共和党人(rén )投出了赞成票。取(👏)消关(guān )税的表决原本极有(🧟)可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办(🛅)公空间，各区都有新动(dòng )作。宝安区，最新发布(bù )了17800平方米的无忧空间和(hé )390多个梦想卡(🕐)座，向入驻(zhù )企业提供(🌚)3—12个月的“零租金”的办公(gōng )用地。
法院生效裁判认为，本(🍢)案主要争议焦点为某运输(🔞)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与(🎇)劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者(zhě )的(📴)法律关系。而劳动关系(🕳)的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(😵)确认杨某在某平台注册的(📺)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安(🐞)排，某运输公司存在(zà(🥙)i )对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具(jù )有自主(🔂)决定权。其二，某运输公(🕟)司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(🍉)都有接单，相关运输收入构(🤴)成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务(🤧)组成。综上，某运输公司(📒)与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系(🥨)。
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