剧情简介
“全球服务商‘新出海(🔓)学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
案例1 企业与(yǔ )网约(🛀)货车司机之间存在用工事实、构(🗄)(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在(zài )劳动关系—(🥣)—某运输公司诉杨某劳(láo )动争议(🍛)案
法院生效裁判认为，本(🕚)案主要争议焦点为某运输(👗)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🏟)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立(😺)劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院(yuàn )应当(🐬)根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者(zhě )的法律关系。而劳(💮)动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🥋)司确认杨某在某平台注册(🛰)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🚋)要服从某运输公司安排，某运输公(gōng )司(sī )存在对杨某进(👩)行扣罚等劳动管理行(háng )为(wéi )。杨某(🚓)对运输任务、运输价格均不(bú )具(jù )有自主决定权。其二(📯)，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(🖍)每天都有接单，相关运输收(⭐)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(🌜)，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某(🏨)之间存在用(yòng )工(gōng )事实，构成支配(👚)性劳动管理，应当(dāng )认(rèn )定双方存在劳动关系。
从“大(🍲)象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资本(🙎)市场生态加速重构的信号。
总监制丨肖振生 张巍
基本案情
坐便器水效国家(🕊)标准
事实(shí )上(shàng )，零售和日用品市场早已响起警钟(⌚)(zhōng )。
关税政策让美国受“内伤”
(🔁) 梁冠铿申请到的是一个单(😄)人间，30平左右，配有衣柜、独(📊)立卫浴，以及冰箱、空调等基本家电。
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