剧情简介
互联网平台及数字技术要(yào )素(🚍)的加入一定程度上改变(📻)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质(🧗)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系(🐢)(xì )纠纷案”裁判要点，支配(🧜)性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存(⏩)在“支配性劳动管(guǎn )理”，可(🚳)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司(🥎)诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络(🐴)科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就(⛅)业提供司法服务和保障(👫)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(🏵)确立劳动(dòng )关系有关事(🥢)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故(🦈)此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🎞)进行实质审查，综合考(⛸)量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行(🈁)劳动管理，司机能否自主(🛫)决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🥩)机主要(yào )收入来源，司机(💬)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🔏)等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
图为：身(⛏)着古(gǔ )装的表演者和游客互动。中(zhōng )新社发 杭州宋(😻)城 供图
素材来源丨(🎆)环球资讯(xùn )广播《环球深观察》
从“落脚”到“扎根(gē(💬)n )”如何解好“用人”难题？
(🕵) 案例1
案例4 新就业形态劳动者执行工(gōng )作任(✝)务致人损害，相关商业保险属责任保险的(de )，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张(🏴)赔付——陈某诉张(zhāng )某、某物流公司、某保险公(🛅)司等非机动车交通(tōng )事(🈲)故责任纠纷案
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