剧情简介
深圳这样的15天免费住活动(🎛)将分批滚动提供超1万套房源。截(jié(🍍) )至4月28日，活动累计报名超2万人，服务(wù )近(💹)(jìn )8000名毕业生。“引人”只是第一步，深(shēn )圳的“留人”效率同样高。
基本案情
(〽) 2024年，深圳国家级高新技术企业数量再创(🌓)(chuàng )新高，突破2.5万家，其中民营企业占比(bǐ(🎴) )超过九成；全市战略性新兴产业(🏨)增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上(🏆)，每个奋斗者(zhě )的小愿望都在生根(⛰)发芽。
法院生(shēng )效(xiào )裁判认为，本案(🎅)主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🐭)国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位(🦒)自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动(🌆)关系”，据此，人民法院应当根据用工(🎻)事实认定企业和劳动者的法律关系。而(💸)劳(láo )动关系的本质特征是支配性(🧤)劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确(🐿)认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(🈲)工作过程中需要服(fú )从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🍩)、运输价格均不具有自主决定权。其(qí(⏰) )二，某运输公司与杨某按月结算工(🔝)资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都(📵)有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(⛺)土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之(💈)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🔊)当认定双方存在劳动关(guān )系。
作为(🤛)民营经济总量连续多年(nián )领跑全(🐵)国的省份，广东的民营企业面临(lín )哪些(💼)发展困境？地方政府如何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突(💔)破“卡脖(bó )子(zǐ )”技术方面又有哪些创新举措？带着(zhe )这些问题，我们的记者(👬)在深圳等地进行了调研采访。
上海“五(😥)一”假日住宿业交(jiāo )出一份亮眼的成绩(👕)单，主要源于多方(fāng )因素共同作用(♐)的结果。
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