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法院生(shēng )效裁判(♐)认为，本(🥀)案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(👾)》第七(qī(🎹) )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🎇)事实认(🦒)定企业和(hé )劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运(🔩)输公司(🔶)确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中(🍥)需要服(🕊)从(cóng )某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任(🕑)务、运(🌩)输价格(gé )均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确(💂)认杨某(⏩)基本每(📕)天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工(🖊)作，属(shǔ(😉) )于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(🥏)管理，应(🥄)当认定双方(fāng )存在劳动关系。
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《纽约时报》相关(guān )报道分析指出(chū )，集装箱数量的减少(🤚)不仅意(📥)味着码头工人的工作(zuò )量减少，也意味着对卡车运输和仓库工作的需求会减少。如果(guǒ )进(🐟)口量的(🌌)下滑趋势持续，其对就业和经济增长的(de )影响将远超对港口本身的影响。
《售后服务 无理(🥫)由退货(♈)服(fú )务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理(lǐ )由退货的条件(jiàn )、流程、服务监督与评(📂)价等内(🈚)容，适用于采用非(fēi )现场销售及现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的(de )实施有(🐤)助于进(🐐)一步规范线上线下无理由退货，保(bǎo )护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
抗(🔃)议民众(🍫)(zhòng )表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实(shí )施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。
1955年(㊗)4月25日至(🐪)29日，上海市基督教举行第一次代表会议，会上成立上海市基督教三(sān )自爱国运动委员会，引(🅱)导上海(🍠)的同工同道走上爱(ài )国爱教的三自道路。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国(🥩)家标准(🚢)规定了售后服务无理由退货的条(tiáo )件、流程、服(fú )务监督与评价等内容，适用于采用非现场销(🌇)售及(jí(🚦) )现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于(yú )进一步规范线上线下无(🚻)理由退(🍉)货，保护消费者合(hé )法权益，营造更加良好的消费环境。
图为：大型歌舞《宋(sòng )城千古情(🧠)》人气火(🤹)爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个月。
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