剧情简介
法院生(🐄)效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任(😤)险附加个人第三者责(➖)任险的保险责任范围，即(💜)外卖骑手阚某办(bàn )理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事(🛒)“被保险人业务有关工作(👯)”。认定(dìng )“被保险人业务有(yǒu )关工作”，应当结(jié )合被保险人经营范(fàn )围(🚳)、劳动者工种、所从(🏵)事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因(🍈)素综合考量。《中华人民(📘)共和国食(shí )品安全法》第(🏘)四十(shí )五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员(🕙)应当每年进行健康检查(🥦)，取得健康证明后方(fāng )可上岗工作。因此(cǐ )，健康证明是包括(kuò )餐饮外(🧟)卖配送人员(yuán )在内的(🔌)餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(🎫)作紧密相关，直接影响(📝)其后续(xù )能否实施接单(🥕)配送(sòng )行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送(⬛)公司指派。因此，阚某(mǒu )办(🍔)理健康证明应当(dāng )属于从事与某餐饮(yǐn )配送公司业务有关(guān )工作(🤾)，在此过程中(zhōng )发生的(👥)致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(🍼)公司应当依照保单约(🥒)定赔付某(mǒu )餐饮配送公(🏟)司保险(xiǎn )金。
数据显示，美国全国范围内物流行业从业者有约900万(🤐)人。
图为：游人和身(🎂)(shēn )着古装的表演者合(hé )影。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
外卖(mài )骑(👮)手执行工作任务(wù )造(🚾)成第三者损害，企业购买了商业第三者责任保险，当事人请求将承保商(🦆)业保险的保险公司列(🎞)为共同被告(gào )的，人民法(🌑)院应予(yǔ )准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保(🏃)险人请求赔偿的条件已(🚽)成就的(de )，人民法院应当判(pàn )令保险公司直接承(chéng )担赔偿责任，以更(gè(🚧)ng )好发挥保险化解社(shè(📑) )会矛盾纠纷功能，及时有效保障受害人合法权益。保险赔偿金不足部分(🐰)，受害人依据《中华人民(👺)共和国民(mín )法典》第一千(🌿)一百(bǎi )九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和(👽)国民法典〉侵权责任编(📳)的(de )解释(一)》第十五条(tiáo )第一款，请求指派(pài )工作任务的企业承(chéng )担侵(🚸)权责任的，人(rén )民法院(🐙)应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务(🤥)无关的除外。 奥(👣)斯卡上海(hǎi )4月29日电(杨海(🌿)燕)百年(nián )巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其中(🦂)国业务与战略全球执行(🖱)副总(zǒng )裁及亚洲区业务管(guǎn )理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(rì )在接受记者专访(🏣)时(shí )透露，其深耕中国(🐞)市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。从亚洲首个研创中心的(🚩)创新成果到绿色供应(🍦)链的深度整合，书赞桉诺(🆙)以“创新(xīn )技术+本土化合作”双轮驱动模式，持续加码中国市场，并坚信(🍰)中国在全球可持续发展(zhǎn )进程中的核心地位(wèi )。
木家具国家(jiā )标准
美国太平(píng )洋(🎣)沿岸的主要港口之一(🛐)长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情(🌬)期间还要(yào )严重。
(“三(🎩)里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手(🕦)术期的情绪和生(shēng )活质量临床应用效(xiào )果》的论文在网上(shàng )被广泛议论。该论(lùn )文中称“选取(🔺)了子宫肌瘤患者80例，对(🚛)照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论(lùn )文被指“过于离(😥)谱”。
6. 宝鸡市应急管理(🚮)综合执法支队支队长周光明借培训之机违规聚餐饮酒问题。2024年10月30日(👼)，周光明在(zài )宝鸡市应急管理综(zōng )合行政执法人员业(yè )务轮训班举办期间，组织多名参训人(🈂)员在酒店包间聚餐，且(🎫)违规饮用白酒，费用在培训酒店挂账。周光明在得知组织调查后(hòu )，自行结清相关费用，周光明(💭)被给予党内严重警告处(🔖)分。 奥斯卡4月28日电 商务部副部长盛秋平28日表(biǎo )示，近期，商务部(🔮)(bù )会同相关部门陆续(xù )出台服务消费提质(zhì )惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行(🔩)动计划、促进健康消(🍶)费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措施。
编辑丨林维
互联网平台(💫)及数字技术要素的加入(🤸)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质(➖)。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(🧓)，支配性劳动管理是劳(🌲)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐀)包有限公司诉徐某申确(🍎)认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科(🏮)技有限公司(sī )确认劳(🐟)动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🗒)障的意见》(法发〔2022〕36号(🏤))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(📩)作出认定。故此，认定企业(Ⓜ)与网约货车(chē )司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根(gēn )据用工事实(🥙)进行实(shí )质审查，综合(💽)考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(♋)自主决定运输任务、(⛔)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(🧚)有机组成部分等要素，存(💦)在用工事实(shí )、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定(dìng )双方存在劳(💬)动关系(xì )。
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