剧情简介
(🌨) 案例4 新(xīn )就业形态(🍹)劳(láo )动者执行工作任务致人损害，相关商业保险(xiǎn )属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一(⏩)并(bìng )向保险人主张赔(🍾)付——陈某诉张某、(✊)某物流公司、某保(bǎ(😳)o )险公司等非机动车交(📷)通事故责任纠纷案
案例2 是否属于新就业形态相关(guān )责任保险中的“业务有关工(🏨)作”，应当依据(jù )具体理(🍰)赔情(qíng )形，结合相关行为对于完成业务工作的必要(yào )性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某(🔭)保险公(gōng )司责任保险(📴)合同纠纷案
法院(🏾)生效裁判认为，本案主(🌉)(zhǔ )要争议焦点为某运(🐇)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人(🐚)单位自用工(gōng )之日起(📬)即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是(🎚)支配性劳动管理。本案(🕍)中，其一，某(mǒu )运输公司(🔒)确认杨某在某平台注(🗾)册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输(shū(😤) )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月(🚃)结算工资，某运输公司(📥)确认杨(yáng )某基本每天(🤠)都有接单，相关运输收(🏔)入构成杨某主要经济(🦆)(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成(chéng )。综上，某(😎)运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
基本案情
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郑州(🈹)(zhōu )市只有河南·戏剧(😞)幻城景区工作人员 刘(💫)凯鹏：针对“五(wǔ )一”假(🕢)期的大客流，我们设置了多个临时停车场，增加了临时(shí )服务岗位300余(yú )人。同时，营业时(🗨)间延长至13个小时，单日的(de )演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体(tǐ )验能够得到有效提升。
美国密歇根大学(📧)经济学与公(gōng )共政策(🌄)教授沃尔弗斯近期接(🕒)受媒体采访时表示，美(⚪)国政(zhèng )府肆意加征关(🎺)税的行为让美国在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战(zhàn )”，而是一场“美国贸易战”。
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