剧情简介
法院(yuà(🖍)n )生效裁判认(⛓)为，本案主要(🐺)争议焦点为(👥)某运输(shū )公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系(📆)。《中华人民共(🔌)和国(guó )劳动(💳)合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运(🎋)输公司确认(💠)杨某在(zài )某(💪)平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经(🥜)公司审(shěn )批(👖)。杨(yáng )某在工(🎛)作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基(🚓)本每天都有(⬇)接单(dān )，相关(🙄)(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🏥)(yáng )某从事(shì(👭) )的是混凝土(🍚)运输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
关税政策让美国受(shòu )“内伤(shāng )”
指令虽然完成了，但宝安机场物(🈯)流系(xì )统高(🤡)效(xiào )运转，需(🌂)要机器臂不仅能实现毫米级精准定(dìng )位，更(❇)(gèng )要具备快(🏧)速响应和多(🗃)工况适应能力。目前的(de )技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工作人员的话，让这家机器人公司吃了颗定心丸。
目前看来，有的上市公司还(hái )提前对未来分红做好安排，分红频次明显提(tí(🧕) )高。如(rú )华力(🛷)创通公告称(🏂)，未来三年内(🕣)，在当年盈利(lì )且累计(jì )未分配利润为正的(🕗)情况下，每年(🎮)股东现金分(fèn )红比例不少于可供分配利润的10%。
案例2
共和党经济学家、来自美国企业研究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是增加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。
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