剧情简介
《坐便器(🕶)水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强(qiáng )制(🔇)性国家标准规定了坐便器的水效等(👸)级、技(👖)(jì )术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐(zuò )便器的水效等级检测(🍉)和评价。标准的实施将(jiāng )有效提升坐(🎨)便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
1955年4月25日至29日，上海市基督(📯)教举行第一次代(dài )表会议，会上成立(🌄)上海市基督教三自爱国运(yùn )动委(😴)员会，引导上海的同工同道走上爱国(🏠)爱(ài )教(😭)的三自道路。
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法院生效裁判认为(👇)，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司(🛣)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：“用人(➿)单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(☝)据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的(🕙)法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🔰)司(sī )确认杨某在某平台注册的账号(🏁)须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运(👎)输公司(🚘)安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运(🎅)输任务、运输价格均不(bú )具有自主(🍉)决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(🥜)天都有接单，相关运输收入构成杨某(🤮)主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🤕)(sī )的业(🚆)务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动(🤵)管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系(😸)。
回顾历史，1950年(nián )7月，以吴耀宗为首的一批教会知名人士，在上海联名发表题(🦊)目为《中国基督教在新中国建设中努(🗯)力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独立自主(zhǔ )，按“自治、自养(🧥)、自传(👠)”的三自原则办教(jiāo )会。
本次研讨会以“上海如何继承发扬(yáng )三自爱(🚑)国运动发祥地精神”为主题。上海市(shì(🏉) )宗教学会副会长兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主(👀)任黄海波从早期基督教本色运动的(👱)(de )成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局(jú )限、上海基督徒在近(🍔)代民族(😆)复兴中的觉醒与(yǔ )贡献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中(👨)国教会如何实现从“外来宗教”到“中国(👦)基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会基督教(🤧)中国化实践的历史意义。
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