剧情简介
杨某(mǒu )在(🌯)某运输公司从事混凝土(tǔ )运输工作(zuò )，双方未订立书面劳动合(hé )同。杨某入职后先通过微(⛎)信群接受(shòu )某(💮)运输公司派单，后在某平台注册(cè )账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受(🍮)该公司派单。某(🔔)运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付(🆕)(fù )运费报酬(chó(🤖)u )。杨某与某运输公司产生(shēng )争议，申(shēn )请劳动仲裁，请求确认劳(láo )动关系。劳动仲裁裁决杨某(🧔)与某运(yùn )输公(🎽)司存在劳动关系。某运输公司(sī )不服仲裁裁决，诉至法院。
法院生效裁判认为，本案主要(🕚)争议焦点为某(😇)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🤣)(guī )定：“用人单(🧛)位自用工之(zhī )日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定(😒)企业和劳动者(😁)的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(📕)某在某平台注(🛫)册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中(zhōng )需要服(❇)从某运输公司(🎭)安排(pái )，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输(♓)价格均不具有(🆔)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(⭐)单，相关运输收(👒)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输(shū )工作，属于某(👘)运输公司的(de )业(💯)务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定(☔)双方存在劳动(🗿)关系。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受(🌔)害人可以依法(🕴)在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔(péi )付——陈(chén )某诉张某、某物流(😌)公司、某保险(😀)公(gōng )司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案
农产品一直是美国的(de )优势出口产品，但由(🕖)于关税战，一些(🛀)小农场已是风雨飘摇。
从美国国内经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也(👪)导致消费者信(🌒)心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰(shuāi )退的担心(xīn )日益增加。
42家上市银(🐎)(yín )行全年累计(🌃)分红超6000亿元。食品饮料(liào )、石油石化行业以千亿分红规模紧(jǐn )随其后。
美国最大集装(🛷)箱接收港——(🍞)洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。
法院生效裁判(⏬)认为，本案主要(😛)争议(yì )焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主(zhǔ )责任险附加个人第三者责(🐭)(zé )任险的保险(📦)责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人(🥩)业务有关工作(🤣)”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工(🎦)作对于其(qí )完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量(liàng )。《中华人(🎓)民共和国食品(👐)安全法》第四十五条规定，从事接触直接入(rù )口食品工作的食品生产经营人员应当每年进(🖨)行健康检查，取(😁)得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人(🎛)员必(bì )须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明(míng )与外卖骑手主要工作紧密(mì )相关，直接影响(🚰)其后续能否实(👭)施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚某前(qián )往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(😽)此，阚某办理健(🙍)康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故(😩)属(shǔ )于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险(xiǎn )责任范围，某保险公司应(yīng )当依照保单约定(🤠)赔付某餐饮配(🤑)送公(gōng )司保险金。
5月3日，游客在上海(hǎi )新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市(🏮)民游客出游热(🖋)情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
猜你喜欢
《伊人色情直播》常见问题
其他周榜单
