剧情简介
素材来源丨环球资(zī )讯广播《环(👦)球深观察》
法院(🎀)生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨(yá(🍳)ng )某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🦉)：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据(🚟)此，人民法院应当根据用工事实认定企(🚟)业(yè )和劳动者的法(🏊)律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支(🚥)配性劳(láo )动管理。本(♒)案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号(⏸)须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🔆)某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳(🍑)动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🕑)(jià )格均不具有自主(🤦)决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月(📬)结(jié )算工资，某运输(🔘)公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成(🥚)杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在(😸)用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当(🐅)认定双方存在劳动(😺)关系(xì )。
澎湃新闻记者通过国家卫(❣)生健康委医生执业(📌)注册(cè )信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等(🐆)信息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到(dào )，霍文静取得了山东省卫生健(🦁)康委员会发布的护士执业(yè )注册，所在(🙈)医疗机构为山东大(🐤)(dà )学齐鲁医院。
典型意义
新就(🥈)业形态劳动者工作(➗)(zuò )时间、工作地点、工作内容相(xiàng )对灵活，司法实践中，认(⏱)定(dìng )是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理(lǐ )赔情形，结合法律规定、企业经营(🌩)范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关(💟)行为对于完成业(yè(🙋) )务工作的必要性及是否受企业指派等(🏽)因素综合考量。设(shè(🍠) )置雇主责任险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，目的是分散(⏫)新(xīn )就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(dòng )者与企业是否建立劳动关系，企(🤜)业是否参加新就业形态(tài )人员职业伤(🙂)害保障试点，均鼓(gǔ(🎠) )励企业通过购买雇主责任险、第三者(🤙)责任险等商业保险(🔗)(xiǎn )，保障遭受职业伤害的新就业(yè )形态劳动者及因劳动者(😇)执行(háng )工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平(píng )台用工合作企业风险，推动新(🙁)业态经济健康规范发展。
案例2 是否(🎋)属于新就业形态(tà(🍇)i )相关责任保险中的“业务有关工作”，应当(🌡)依据具体理(lǐ )赔情(🏿)形，结合相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性等因素(sù(🌦) )综合审查认定——某餐饮配(pèi )送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
“万亿红包(bāo )”谁在发？
阿波罗全球管理(👮)公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美国运(yùn )输(🌹)、物流及零售行业或将重现物资短缺(🚇)，并伴随大规模(mó )裁(🅿)员。
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