剧情简介
活动现场。 谈(😮)起 摄
分(🛬)红正从业绩(jì )的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市(shì )场沟(📘)通的重要一(💜)环。在制度引导与市场期待的共同作用下，A股的(de )回报机制正在变得(🚞)更加清晰、有序，也为投(tóu )资者提供了新的评估维度。
互联网平台(tái )及数(🚸)字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未(🐖)改变劳动管(🔘)理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐(🏍)某申确认劳(💈)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特(📍)征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(♍)有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🗑)欢诉江(jiāng )苏(⏮)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院(yuà(🐖)n )关于为稳定(🚅)就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🆒)会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕(🍠)12号)第一条等(🚮)作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关(👱)系，应(yīng )当根(🔭)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规(🥕)则等对司机(🌇)进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报(📳)酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属(🆕)于企业业务(🚊)有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的(🎽)，依法(fǎ )认定(🕐)双方存在劳动关系。
图为：大型歌舞《宋城千古情》人(rén )气火爆(🏔)。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐(táng )的“对等关税”风暴开启即将满一个月。
(😆) 活动现场。 谈起 摄
裁判结果及理由(yóu )
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