剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳(🏷)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支(🌗)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑(✔)定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结(🗳)算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🐙)。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
杨某在某(mǒu )运输公司从事混凝土(👲)运输工作，双方未订立书面(miàn )劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后(🏮)在某平台注册账(zhàng )号绑定该公司，由该公司(sī )审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公(gōng )司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等(děng )按月向杨某支付运费报酬。杨(yáng )某与某运输公司产生争(😰)议，申请劳动仲裁，请求(qiú )确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某(🏛)运输公司不(bú )服仲裁裁决，诉至法院。
盛秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日中央政(zhèng )治局会议部署，坚定不移(yí )办好自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举(jǔ )措，进一步增强消费对经济增长的拉动作(😈)用，以(yǐ )强大国内市场更好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
从“零(líng )”开始(🛏)
5月3日，游客在(zài )上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
关税(shuì )政策让美(🍘)国受“内伤”
统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业(yè )回流，反而加重了原材料(🍵)(liào )依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品等(děng )多个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应链。
“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定(dìng )性、持续性、可预期性明(💝)显增强。”
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