剧情简介
案(📷)例4
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🤪)为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🤮)华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🚆)单位自用工之日起即与劳动者建(😑)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🌻)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(🍺)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某平台注册(💟)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某(⚓)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(⚡)输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🎅)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(⛽)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(💖)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主(♎)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🛏)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(🐥)司与杨某之间存在用工事实，构成(😙)支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🏩)。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保(🥩)障待遇后，有权请求第三人依(yī )法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权(👭)纠纷案
案例4 新就业形态劳动者执行工作(🥃)任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受(🔸)害人可以依法在侵权责任纠纷中(📤)一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某(🏹)物流公司、某保险公司等非机动车交通事故(🍐)责任纠纷案
图为：古(gǔ )韵演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
各机(🚓)构对5月美国多领域的预测数据全面下滑。
(💚)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🎠)上改变了传统劳动管理方式，但未(🤘)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🥤)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🐜)纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(⬇)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🍊)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(💭)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(⚓)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🏤)《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服(🤰)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🔆)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🌁)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(👤)在劳动关系，应当根据用工事实进(🍜)行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🐊)规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主(😙)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🕶)司机主要收入来源，司机从事的运(🔶)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🐤)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(👈)法认定双方存在劳动关系。
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