剧情简介
(🐮)新就(🍂)业形态劳动者工作时(shí )间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否(fǒu )属于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形，结合(hé )法律(♉)规定、企业经营范围(wéi )、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(chéng )业务工作的必要性及(🐮)是否(📹)受企(🎽)业指(😔)派等(💭)因素综合考量。设置(zhì )雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业(yè )形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受(shòu )害人权益。不论劳动者与企业是否(fǒ(🎁)u )建立劳动关系，企业是否(fǒu )参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均(jun1 )鼓励企业通过购买雇主(👅)责任(😧)险、(⛱)第三(🍫)者责(🚸)任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等(děng )，分散平台企业和平台用工合作企(qǐ )业(🖐)风险，推动新业态经济(jì )健康规范发展。
其中，“跟着演出去旅(lǚ )行”已经从一个口号、愿景变(💮)成了(💓)一种(🥏)行业(🍸)现象(💺)和潮流趋势(shì )。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(gù )是否属于雇主责任险附加个人第三(sān )者责任险的(🥪)保险责任范围(wéi )，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保(bǎo )单“特别约定”载明的从事“被保险(🦊)人业(🐔)务有(😬)关工(🧙)作”。认(🕴)(rèn )定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围(wéi )、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要(yào )性以及是否受企业指派等因素综合(hé )考量。《中华人民共和(🔗)国(guó )食品安全法》第四十五条规定，从事接触直(zhí )接入口食品工作的食品生产经营人员应当每(🆑)年进(🍷)行健(📒)康检(⚾)查(chá(🚝) )，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(cān )饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否(fǒu )办理健康证明与外卖骑手主要工作(zuò )紧密相关，直接影响其后(🍀)(hòu )续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚(kàn )某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指(🛠)派。因(⬅)此，阚(🍁)(kàn )某(😑)办理(🌜)健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工(gōng )作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三(sān )者责任险保险责任范围，某保险公(gōng )司应当依照保单约定赔付(🐨)(fù )某餐饮配送公司保险金。
杨某在某运输(shū )公司从事混凝土(tǔ )运输工作，双方未订立(🧀)书面(😕)劳动(⬇)合同(🥥)。杨某(🏘)(mǒu )入(🦑)职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册(cè )账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(gāi )公司派单。某运输公司根据接单数(shù )、运输量、是否超时、有(🎉)(yǒu )无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与(yǔ )某运输公司产生(shēng )争议，申请劳动仲裁，请(🐝)求确(🖲)认劳(🔄)动关(💋)系。劳(📧)动仲(🎦)裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司(sī )不服仲裁裁决，诉至法院。
当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远(yuǎn )不止这些：资金上，可以(yǐ )申请最高8.5万元(😮)的各类创业补贴，最高500万元的(de )创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术(⛰)(shù )上(💡)，可以(➖)打折(📦)购买(🎪)政府(🖕)的算力服务；深圳，通过全方位、多(duō )层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃(wò )土。
其次，上海乡村、古镇解(jiě )锁各类时尚、国潮新玩法(fǎ )，开启逛集市、游园(😈)会、趣露营、品歌声、享美食的全方位(wèi )假日生活体验，大幅提升上海近郊到客率和(hé(🏴) )过夜(🌆)率。
(⏹) 针(🏬)对该(👫)情况(😰)，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大(dà )学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事(shì )件，正在调查中，有调查结果后会(huì )向公众发布。
法院生(shēng )效裁判认为，某物业公司在操(😹)作电动门时未能为冯某安全通(tōng )过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损(sǔn )害发生承担(🍾)主要(☝)责任(🆓)，冯某(🈳)自身(🌨)存在(🥋)未安全操控电动车的行(háng )为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等(děng )十部门《关于开展新就业形态就业(yè )人员职业伤害保障试点工(gōng )作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送(sòng )劳动并获得报酬(🕦)的新(🏁)就业(🐴)形态(🌒)人员(📄)，其在工作期间受伤，被(bèi )认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某(mǒu )物业公司的侵权责任，属于第三人(rén )侵权损害赔偿范畴，该两(liǎng )种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇(yù )赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费(fèi )，系其基于该市某区(🙄)劳动(🤲)能力(🈳)鉴定(🕐)委员(🐽)会鉴定的因职业伤害(hài )致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残(cán )疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保(bǎo )障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯(féng )某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯(féng )某自行承担。
记(🌿)者丨(🧙)原丁(😼)
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