剧情简介
(🛶)互联网平台及数(🎼)字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳(🔇)动管理的性质。参照(🕑)(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🚌)(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🈲)参照指导性案例237号(🥗)“郎溪某服务外包(💚)有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(💐)(sū )某网(wǎng )络科技有(🌔)限公司确认劳动(🕠)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意(🔧)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🗯)通知》(劳社部发〔2005〕(⌚)12号)第一条等作出(〰)认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根(➿)据(jù )用工事实进行(📰)实质审查，综合考(📶)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决(♌)定运输任务、运输(shū )价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🔎)事的运输工作是否属于企业业务有(🥗)机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认(rè(⛩)n )定双(shuāng )方存在劳动(👤)关系。
关于保(🎱)险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的(de )骑手基础档(🗜)案信息载明其所在(zài )的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资(🔭)等事实，应当认定张某接受某物流公(🎋)司(sī )劳动管理，交通事故发生时张(zhāng )某系执行某物流公司工作任务(wù )；某(🐡)(mǒu )物流公司对保险(🙀)赔偿金不足部分(🔣)向陈某承担赔偿责任。
基本案情
图为：游人和身着(zhe )古装的表演者(👉)合影。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图
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图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社发 杭州宋(🌀)城 供图 荒唐的“对等关税”风暴(🎳)开启即将满一个月。
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