剧情简介
(😝)图为：大型歌舞《宋(sòng )城千古情》人气火爆。中(zhō(🚏)ng )新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对(🧡)等关税”风暴开(kāi )启即(🙃)将满一个月。
在(zài )山东淄博周村古商城，游(🌬)客们在十二花神巡游、《票号风云》等精(🎽)彩节目中(zhōng )，沉浸式体验周村古商城(chéng )的繁华。在福建厦门，新推出的(🌦)20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非(fē(🍃)i )遗活态博物馆”和近30场特(tè )色演艺中，沉浸式穿(👒)越数千年闽南时空，体验闽南风情(qíng )。
(👺) 在美国国内，农业(yè(😤) )、医药业、航运业、服装业、零售业等诸多(🌵)行业都遭受关税政策巨大冲击，投资者(🔗)大量抛售美股，从(cóng )业者忧心忡忡，消费者怨声一片。
澎湃新闻记(👣)者通过国家卫生健康委医(yī )生执业注(🛵)册信息系统，输(shū )入作者霍文静、山东大学齐(🐶)鲁医院等信息，显示未能查(chá )询到符合(📵)条件的医师(shī )。在(zài )国(📲)家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看(🕑)到，霍文静取得了山东省卫生(shēng )健康委(🍔)员会发布的护士执(zhí )业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
(🚌) 基本案情
互联网平台(tái )及数字(🌥)技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳(🐐)动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性(🎂)质。参照指导性(xìng )案例(🥚)(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🐻)劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳(🚑)动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🈯)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(💅)有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(💊)指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技(jì )有限(xiàn )公司确(🔪)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🐆)定就业提供司法服务(wù )和保障的意见(🍄)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🛹)的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作(🤬)出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间(❎)是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综(📕)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🌡)进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🛴)任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🐎)的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机(🛍)组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🎋)性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
互联网平(👳)台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🍑)传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管(🐧)(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🧔)确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配(😩)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(💪)存在(zài )“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服(🧤)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🍗)(fēn )案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏(😂)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于(🆘)为稳定就业提供司法服务和保障的意(🥂)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关(🥝)于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🛀)等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机(🍜)之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用(🎪)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对(🐍)司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🚷)运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务(📦)有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成(⚫)支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存(⛅)在劳动关系。
港口卡车运输协会首席执行官马特·施拉(lā )普表(🎢)示，关税政策若继续下去，将严重影响整(🛎)个物流行业，“卡车公司将失(shī )去业务，仓库也没有存储(chǔ )业务，甚至连码头装卸工也没有那么多工作了”。
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