剧情简介
是否属(✝)于新就业形态相关责任保险中的“业务(wù )有关工(gōng )作”，应(🕖)当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成(chéng )业务工(💟)作的必要(🏒)性等因素综合审查认定——某餐饮配送(sòng )公司诉某保(📱)险公司责任保险合同纠纷案
裁判结果及(jí )理由
(🏵) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改(🚃)变了(le )传统(🍊)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性(💮)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(🚡)关系纠纷(📔)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征(⚪)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例(🐙)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(láo )动关(🤠)系纠纷案(🏛)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司(😳)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(🛹)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🌮)障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔(🐫)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司(💚)机之间是(🗑)否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综(💅)合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳(🍕)动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否(💕)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🗾)企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成(➗)支配性劳(🦎)动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
一审法院(🏊)判决某保险公司赔偿某餐(cān )饮配送公司保险金7.1万元。一(🚽)审判决已经发生法律效力。
值得一提的是，除传统分红“大户”外(⬇)，部分企业(yè )分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分(🏗)红股息率高(gāo )达10.36%，成(chéng )为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份(🛫)股利支付(🧐)率则高达(dá )82.08%，刷新行业纪录。
第二，依法审理涉新就业(😯)形态责(zé )任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉(🕜)某保险(xiǎn )公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责(zé(🎸) )任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同(tóng )约(🏗)定的(de )具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳(🦖)动者(zhě )从(🚺)业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(🦊)(jí )是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买(📨)商(shāng )业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳(láo )动(🐹)者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散(🙋)企(qǐ )业风险，推动新业态经济健康规范发展。
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针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电(diàn )山东(🤐)大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关(guān )注到(🏀)了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众发(fā )布。
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