 剧情简介
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美国(guó )玩具协会近期对(🎒)400多家(jiā )企业的调查显示,超过80%的受访企业因关税影(yǐng )响,正在推迟(🌹)或取消订单;近五成受访企业(yè )认为,关税政策将(♈)导(dǎo )致它们在(📑)数月内破产。
北京市昌平区文化和(🤥)旅游局四级(🏛)调研员(yuán ) 王鑫旭:还将推出大(dà )型沉浸式千灯会,迷你越野跑打(👠)卡,非遗文创、艺术咖啡集市,城(chéng )市露营戏剧生活(🏽)节等(děng )几十场文旅活动。
耶鲁大学预算实验室(shì )预测,未来一(🌟)年,美国服装价格可能上涨65%,鞋类价格涨幅可能高(gā(💎)o )达87%。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳(🐽)动关系。某运(🐦)(yùn )输公司不服,提起上(shàng )诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。
(🌪)法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为(wéi )某运输(🤖)公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第(🐗)七条规定:“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者(🐁)建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实(shí )认(📑)定企业和劳(🗄)动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🔒)中,其一,某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账(🚒)号须选择该公司绑定(dìng ),并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🎂)(fú )从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某进行(🎷)扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格(👸)均不具有(yǒ(💁)u )自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资,某运输公司(🕘)确认杨某基本每天都(dōu )有接单,相关运输收入构成(🛬)杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运(🖍)输公司的业(yè )务组成。综上,某运输公司与杨某之间(🥧)存在用工事实,构成支配性(xìng )劳动管理,应当认定(dìng )双(📄)方存在劳动(😽)关系。
洛杉矶港执行董事(shì )吉恩·塞罗卡说,消费者将受到影(📼)响。
一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金(🕍)等;某物业公司不服,提起上诉。二审法院判(pàn )决驳回上诉,维持原(♏)(yuán )判。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(🐬)国家标准规定(dìng )了售后服务无理由退(tuì )货的条件、(🏧)流程、服务(🧣)监督与评价等内容,适用于采用非现场销售及现场销售方式购买(📀)(mǎi )商品的无理由退货服务。标准的实施(🔦)有助于进一(🔔)步规范线上线下无理由退货,保护消费(fèi )者合法权益,营造更(gèng )加(😘)良好的消费环境。
某餐饮配送公司向某保险公(🎱)司投保雇主责(zé )任险,被保险人为某(mǒu )餐饮配送公司,保险金额(每(🔓)人限额)65万元,雇(gù )员工种为外卖骑手,雇员1人“阚某”。保单(dān )“特别约定(🕯)”栏载明,本保单附加个人第三者责任:(🤤)承保对被雇(🔺)佣人员在本保险单有效(xiào )期内从事本保险单所(suǒ )载明的被保险(🤒)人业务有关工作时,由于意外或者疏忽,造成被保险(🌶)(xiǎn )人及其雇员以外的第(dì )三者人身伤亡或者财产损失的直接实(🌌)际损失(shī ),保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(zhǐ )派,驾驶电动(🍔)自行车前往公司定点医院办理健康证(💰)明,途中与钱(🔼)某发生碰撞,致钱某受(shòu )伤。交警部门认定阚(kàn )某负事故全部责任(💙),钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(yuán )后(🤘),向某保险公司申(shēn )请理赔。某保险公司认为,该交通事故未发(fā )生(📷)在阚某送餐途中,办理健康证明不属于从(cóng )事“被保险人业务有关(🎺)工作”,该交通事故赔偿责任不属于保险(🚹)责任范围,拒(🌹)绝赔偿。某餐饮配送公司诉至(zhì )法院,请求判令某保险公司在保险(🔆)责任范围内赔偿7.1万元。
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