剧情简介
案(àn )例(lì(⭕) )3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(⏪)遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——(😖)冯某诉某物业公司身体权纠纷案
某物流(🎆)公(gōng )司(sī )经(jīng )授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送业务(📣)。张某经某物流公司同意注册为某订(dìng )餐平(🈺)台(🥍)的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任(rè(🍐)n )务(wù )，并由该公司发放工资。某物流公司作为投(🚚)保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责(🔛)任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇(gù(♋) )员(yuán )名(míng )称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐(😊)途中，与陈某发生碰撞致陈(chén )某骨折。陈某诉(📣)至(🖌)法院，请求判令张某、某物流公(gōng )司(sī )、某保(🌄)险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾(⚽)赔偿金等。
某餐饮配送公司向某保险公司(🛀)投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送(sòng )公(📦)(gōng )司(sī )，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保(👂)单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者(🛬)责(👏)任：承保对被雇(gù )佣(yòng )人(rén )员在本保险单有(🌠)效期内从事本保险单所载明的被保险人业务(🏉)有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人(👆)及其雇员以外的第三者人身(shēn )伤(shāng )亡(wáng )或者(🌵)财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(💧)派，驾驶电动(dòng )自行车前往公司定点医院办(❄)理(✈)健康证明，途中与钱(qián )某(mǒu )发(fā )生碰撞，致钱某(😵)受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某(⛩)无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向(📸)某保险公司申请理赔。某(mǒu )保(bǎo )险公司认为，该(💳)交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险(🎾)人(rén )业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不(💂)属(🤮)于保险(xiǎn )责(zé )任(rèn )范围，拒绝赔偿。某餐饮配送(🗯)公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责(👦)任范围内赔偿7.1万元。
美国关税政策导致民(👉)众生活全方位(wèi )受(shòu )冲(chōng )击
《旅游景区雷(👣)电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预(yù )警、建筑物和电气电子系统等基础设施(🐁)雷(🤱)电防护、防(fáng )雷装置检测以及防雷击安全标(🥋)志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提(⏺)供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷(✈)击造成的危害与(yǔ )影(yǐng )响(xiǎng )，保障游客的生命(⌚)安全。
数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行(🤙)(há(🌩)ng )稳(wěn )居“分红主力军”。
裁判结果及理由
(⚾)案例2
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—(🌦)2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、(🛹)《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制(🗺)性国家标准，完善了防火卷帘产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中(zhōng )使(shǐ )用产品的产烟(⛳)毒(🖌)性和气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系(👂)统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和(🍒)疏散指示系统的产品结构(gòu )、功(gōng )能和性能(😈)，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感(🔟)烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规(guī )定(dìng )了产品可靠性和抗干扰性，限定(🛌)了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强(🥒)制性国家标准，规定了火灾报警控制器的操作(😮)方式、通(tōng )信(xìn )协(xié )议、总线性能、控制与(🍩)数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报(🕛)警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品技术水(shuǐ )平(píng )和产品性能，促进消防产品设备更新，更好(🍫)保障人民群众生命财产安全。 奥斯卡(kǎ(👘) )4月30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在“五(❕)一(yī )”国(guó )际劳动节到来之际，最高人民法院围(🏃)绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标(🌱)准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担(dān )规(guī )则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依(🛣)法妥善保护劳动者、受害者、企业等(děng )各方(🐚)权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展(🐫)(zhǎn )。本(běn )批案例着力明晰以下内容：
第一(👝)，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案(👬)例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(míng )确(què )，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性(🕛)劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系，依法(🏁)保(🍸)障网约货车司机享受劳动权益。
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