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剧情简介
第(👳)一，参照(zhào )适用新(xīn )就业形态劳动(🐙)争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉(sù )杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间(🎻)存在用工事实、构成支配(➗)性劳动管理的，应当认定(dìng )存在劳(🎌)(láo )动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国(➗)家标准规定了餐桌餐椅(yǐ(🚬) )的分类(lèi )、要求、检验规则、标(🙁)志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于(yú )室内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的(👖)设计、生产、销售服务及(👥)检验检测。标准的实施(shī )将提升(shē(👛)ng )餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。
静(jìng )安区人(😿)大常委会主任顾云豪和上(🛂)海(hǎi )市贸促(cù )会副会长、上海国(👊)际商会会长杨东升为静安区境外投资项目许可咨(zī )询服务点揭牌。该服务点将作为上海市中心城区(⏫)第一个境外投资项目许可(🅿)咨询服务点，与市级部门紧(jǐn )密联(✒)动(dòng )，为广大出海企业提供境外投资政策解读、流程指导等面对面服务(wù(🎍) )。后续，服务点将迎来进一步(🏙)升级(jí )，并将(jiāng )与全球服务商“一站(👥)式”出海服务中心形成联动，共同构建静安全(quán )链条出海服务体系。
5月3日，游客在上海新天地街头品(🐢)尝美食。今年“五一”假期天气(🥉)晴好，市民(mín )游客出(chū )游热情高涨(🛐)，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
(❗)另一方面，增强(qiáng )资本市(shì(🚄) )场吸引力。前海开源基金首席经济(📦)学家杨德龙认为，上市公(gōng )司拟大(dà )额分红一定程度上有助于提高A股的投资吸引力，实现企业和投资(🥍)者共赢。
法院生效裁判(🆕)认为，本(běn )案主要(yào )争议焦点为某(🤦)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条(💱)规定：“用(yòng )人单位(wèi )自用(🐂)工之日起即与劳动者建立劳动关(🍊)系”，据此，人民法院(yuàn )应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🎟)配性劳动管理。本案中，其一(🌵)(yī )，某运(🎢)(yùn )输公司确认杨某在某平(💥)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要(🖊)服从某运输(shū )公司安排，某(🍫)运输公司存在对杨某进行扣罚等(🏯)劳动管理行为(wéi )。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(🌮)算工资，某运输公司确(què )认(😕)杨某(mǒ(🍸)u )基本每天都有接单，相关运(🐐)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🗺)运(yùn )输公司的业务组成。综(😍)上，某运输公司与杨某之间存在用(⛰)工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
案例2
餐桌餐椅国家标准
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