剧情简介
某餐饮配送公司向某保险公司投保(🈴)(bǎo )雇主(zhǔ )责任险，被保险人为(wéi )某餐(cān )饮配送公司，保险金(jīn )额(每(měi )人限额)65万元，雇员工(gō(😨)ng )种为外卖(🔻)骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(🥒)在本保险(👟)单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成(ché(🎂)ng )被保(bǎo )险(✈)人及其雇员以外的(de )第三(sān )者人身伤亡或者财产(chǎn )损失(shī )的直接实际损失，保(bǎo )障限额40万(🕟)元。阚某经(🦆)某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生(🕉)碰撞，致钱(🖨)某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱(qián )某7.1万(👬)(wàn )元后，向(🛏)某保险公司(sī )申请(qǐng )理赔。某保险公司认(rèn )为，该交通事故未发生在(zài )阚某送餐途中，办理(🗨)健康证明(🌕)不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿(✖)。某餐饮配(🐉)送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
总(zǒng )监制丨肖振(🍗)生 张巍
(🔲) 美(měi )国政界和经济界人士(shì )对关税政策给美国带来的(de )“内伤”则有更深的担忧。
签审(👔)丨蔡耀远(💱)
活动现场。 谈起 摄
典型意义
陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评价国家标准(👚)
互联(🐚)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管(🎭)理的(de )性质(📐)(zhì )。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(📑)要点，支配(🍒)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🔏)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢(huān )诉江(jiāng )苏(🛀)某网络科(⛔)技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🐾)障的意见(📡)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(😧)等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之(zhī )间是否存在劳动关系(xì )，应(yīng )当根据用(⌛)工事实进(🦖)行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🐷)主决定运(👕)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(🚷)有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在(✊)劳动关(guā(👧)n )系。
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(🚞)，上海的著(🛳)名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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