剧情简介
(🕳)第一，参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专(🏗)题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工(🕘)事(shì )实(🧛)、构成支配性劳动管理的，应当认(😗)定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权(quán )益。
5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝美(🆗)食、一(📘)边聊天(tiān )。今年“五一”假期天气晴好，市民游(🦄)客出游热情高涨，上海的(de )著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
创业礼包让敢(❌)闯敢试(😶)的创(chuàng )业者(zhě )有了底气，但还有句(🕠)话讲“扶上马，还要送一程”，从实验(yàn )室到(dào )生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给(🦔)出了答(🥋)案。一起探秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成(🏑)的。
图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(tuī )荐(🍥)性(xìng )国(😥)家标准(🏵)规定了餐桌餐椅的分类、要求、(⛷)检验规则、标志、使用(yòng )说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可(kě )移动餐桌和餐(🐗)椅(包括(😾)凳子)的设计、生产、销售服务及检验检(🙇)测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅产业的(de )多元化发展。
互联网(wǎng )平(🚽)台(tái )及(🤥)数字技(➖)术要素的加入一定程度上改变了(🤵)传统劳动管理方式(shì )，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(😁)某申确(🖨)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(lá(⬛)o )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪(🕓)某服务(🐶)外包有(🏅)限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🍭)纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关(🔎)于为稳(🦕)定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法(🧀)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社(shè )部发(fā )〔2005〕12号(📏))第一条(👘)等作出(⬆)认定。故此，认定企业与网约货车司(💲)机(jī )之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规(🖌)则等对(🌰)司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定(⛏)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作(zuò )是否属于(📎)企业业(🦋)务有机(🛒)组成部分等要素，存在用工事实、(🛥)构(gòu )成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结(jié )果及理由
互联网平台及数(🕛)字技术(💥)要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(gōng )司诉徐某(⚽)申确认(📢)劳动关(🌋)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🍏)(guǎn )理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🐗)有限公(👅)司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为(🚩)稳定就(✊)业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔(😾)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🛺)定。故此(🤙)，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司(🙋)机进行(🚵)劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务(💢)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🤫)部分等(🙅)要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
图为：众多(duō )游人(rén )在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供(🥓)图
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