剧情简介
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法院生效裁判认为，本(⛴)案主要争议(yì )焦点为某运(👬)输公司与杨某是否存在劳(🦍)动关系。《中华人(📕)民共和(hé )国(😫)(guó )劳动合同法(👿)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(😍)公(gōng )司确认杨某在某平台(🌑)注册的账号须选择该公司(🎱)绑定，并经公司(📡)(sī )审(shěn )批。杨(🥤)某在工作过程(🚅)中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二(èr )，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(🤬)本(běn )每天都有接单，相关运(😫)输收入构成杨某主要经济(🈳)来源。其三，杨(yá(📏)ng )某从事的是(💝)混凝土运输工(✔)作，属于某运输公司的业务(🌇)组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系(xì )。
《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准(zhǔn )对旅游(🍯)景区的雷电监测预警、建(😂)筑物和电气电子系统等基(😰)础设(shè )施雷电(🤽)防护、防雷(🐧)装置检测以及(😃)防雷击安全标志等作出了(🀄)规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技(jì )术支撑，标准的实施有助于避(bì )免或降低雷击造成的危害与影响(xiǎng )，保障游客的生命安全。
案例4
回顾历史，1950年7月，以吴(wú )耀宗为首的一批教会知名人士，在上(💩)海联名发表题目为《中国(guó(🏸) )基督教在新中(🏄)国建设中努(😗)力的途径》的三(👘)自革新宣言，号召中国(guó )基(🎽)督徒独立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会(huì )。
典型意义
图为：古韵(yùn )演绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图
此外，港口运输业(yè )也受到冲击。
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