剧情简介
解决企业(🎷)痛(tòng )点(💠)，深圳给出的(de )答案从来不只是“给政策”，更是“给(🔗)机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真(👌)正要让企(qǐ )业心无旁骛搞创(chuàng )新，关键还要解(jiě )决(🕗)人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根(🥙)无忧，让企业用人放心。
从企业层面看，工商银行(🛢)1097亿(yì )元的大手笔分红(hóng )规模拔得头筹。建设银行、(👳)中国移动、中国石油等数十家公司分红超(😴)百亿。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港(gǎ(🖕)ng )的数据显示，预(yù )计5月4日至10日的一(yī )周，到港集装箱(🦕)数量同比下降35.91%。
5月3日，游客在上海新天地街头行(🥋)走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游(yóu )热情高(🏗)涨，上海(hǎi )的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点人流如(📣)织。中新社记者 殷立勤 摄
梁冠铿申请到(💮)的是一个单人间，30平左右，配有衣柜(guì )、独立卫浴，以(♐)(yǐ )及冰箱、空调等(děng )基本家电。
由于关税影响(👐)，5月份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月(🚝)份，已确认有12个航次被取消。
“全球服务商‘新出(🎃)海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
互联网平台(🏦)及数字技术要素的加入一定程度上改变了(☕)传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动(dòng )管理的性质(🗃)。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(❔)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🌾)管理是劳动关系的(de )本质特征。如何(hé )判断存在“支配(🤘)(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(📃)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(👠)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有(🚮)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(📈)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🀄)36号(hào ))第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于(yú )确立劳动(🦃)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🈲)出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(🈸)间是否存在劳(láo )动关系，应当根(gēn )据用工事实进行(⚽)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🦒)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(💿)(wù )、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成(chéng )司机主要收(🚙)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🐾)机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成(😴)支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关(👘)系。
案例2
某物流公司经授权在特定区域内(🍞)经营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公(😖)(gōng )司同意注册为某(mǒu )订餐平台的骑手(shǒu )，接受该物(🧠)流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资(🔯)。某物流公司作为投保人、被保险人在(zài )某(🍺)保险公(🧔)司处投(tóu )保雇主责任险，含“配送人员意外险(♟)及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐(😧)平台接单，驾驶电动自行(háng )车送餐途中，与(yǔ )陈某发(🗒)生碰撞致(zhì )陈某骨折。陈某(mǒu )诉至法院，请求判令张(🔅)某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院(🚶)伙食补助费、残疾赔偿金等。
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