剧情简介
一审法院判决确认杨(yáng )某与(🔔)某运输公司存在劳动(dòng )关系。某运输公司(🤖)不服，提起上诉。二(èr )审法院判决驳回上诉(📻)，维(wéi )持原判。
新就业形态劳动者权益(👞)保障典型案例
互联网平(píng )台及数字(🚶)技术要素的加入一定程度上改变了传统(🥃)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🚘)(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司(🚅)诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要(💮)点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质(♿)特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🤩)以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包(💙)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(⛰)”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(🔘)科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和(🚂)保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🌕)会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🦓)通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认(🎥)定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间(🏽)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(👳)行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒ(🌛)u )自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报(🚿)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🔂)的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组(🏴)成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支(✌)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(😤)关系。
一审法院(yuàn )判决某保险公司赔偿陈某(mǒu )保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审(😫)判决已经发生法律效(xiào )力。
关税政策(📹)让美国受“内伤”
活动现场。 谈起 摄
(📀) 典型意义
案例3 劳动者获得新就业(♋)形态人员职业伤害保障待(dài )遇后，有权请(👱)求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(🎚)某物业公司(sī )身体权纠纷案
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