剧情简介
(🌥) (📹)图为：众多游人在宋城游览。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
5月3日，游客在上海(🌆)新(👜)天地街头品(pǐn )尝美食。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情(🐕)(qíng )高涨，上海的著名旅游景点、网(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
(🐪) (👺)创业礼包让(ràng )敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马(👩)，还(👍)要送一程”，从实验室到生产线(xiàn )，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公(gō(📨)ng )里(🐑)”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚钱(qián )的机器人”是(shì )怎样炼成的。
(⛰) 一审法院判决(jué )某保险公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审判决已(yǐ(🎫) )经(👰)发生法律效力。
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程(🚈)度(🐹)上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例(🏥)237号(🍴)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判(💬)要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管(🧔)理(📸)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认(😙)劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确(⏫)认(🔵)劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服(🥤)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有(🏉)关(🚳)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与(❤)网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查(📰)，综(🌃)合考量企业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机(🔀)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司(🗣)机(🃏)从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用(🤹)工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
监制(✌)丨(🐎)关娟娟 图为：游人和身着古(gǔ )装的表演者合影。中新社发 杭(🚺)州宋城 供图
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但(dàn )还有句话讲“扶上(🔫)马(🤐)，还要送一程”，从实验(yàn )室到生产线，如何打通技术创新与市场应用(yò(💄)ng )的“最后一公(gōng )里”？深圳给出了答案。一起探(tàn )秘“会赚钱的机器人”是怎样炼成的(🌁)。
《旅游景区雷(léi )电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游(🚿)景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子(zǐ )系统等基础设施雷电防护、防雷(🍿)装(🎅)置检测以及(jí )防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区(qū )雷电灾(👐)害防御(yù )提供技术支撑，标准的实施有助(zhù )于避免或降低雷击造成的危害与影(🛥)响(😴)，保障游客的生命安(ān )全。
旅游景区雷电灾害防御国家标准
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