剧情简介
某物流(🕦)公司经授权在特定区(🙌)域内经营某订餐平台(🤙)的(de )即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公(🍳)司发放工资。某物(wù )流(🕵)公司作为投保(bǎo )人、(🕸)被(🐁)保险人在某保险公司处投保雇主责任险，含(hán )“配送人员意外(wài )险及个人责任保险”，雇员名称(🖨)为张某。张某通过某订(🙉)餐平台接单(dān )，驾驶电(👪)动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉(sù )至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医(💸)疗费、住(zhù )院伙食补(👒)助费、残疾赔偿金等(⛔)。
(👎) 典型意义
一审法院判决确(què )认(rèn )杨某与某运输(shū )公司存在劳动关系。某运输公司不(🤼)服，提起上诉。二审法院(🔛)判决驳(bó )回上诉，维持(😴)原判。
总监制丨肖振生 张巍
互联网平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(🦊)未改变(biàn )劳动管理的(🤹)性质(zhì )。参照指导性案(☝)例(👻)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(😋)理是劳动关系的本质(🔐)特征。如何判断存在“支(😪)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì(⛱) )238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某(💊)网络科技有限公司确(🧛)认(🔞)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(💙)36号)第7条、《劳(láo )动和社(🐵)会保障部关于确立劳(🌀)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关(🆚)系，应(yīng )当根据用工事(🚭)实进行实质审查，综合(🍨)考(🖕)量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🏻)运输价格(gé )，劳动报酬(🎍)是否构成司机主要收(🔐)入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的(🗡)，依法(fǎ )认定双方存在(🚳)劳动关系。
数据显(💆)示，美国全国(guó )范围内物流行业(yè )从业者有约900万人。
裁判结果及理由
典型意义
关于保险(xiǎn )赔偿金不足(🔰)部分的赔偿义务主体(🐷)。根据张某在某订餐平台的骑手基(jī )础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向(xiàng )张某发放工资(🕜)等(děng )事实，应当认定张(🈴)某接受某物流公司劳(😨)动管理，交通事故发生时张(zhāng )某系执行某物流公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不足部分(fèn )向陈某承担赔(🎛)偿责任。
一是扩围(🧡)提质实施消费品以旧换新。去(qù )年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围，支(zhī )持(chí )资金达3000亿元，翻(💅)了一倍，家电支持品类(♑)由8大类拓展至12大类，增(🐧)加了手机等数码产(chǎn )品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措，努力让惠民政策(cè )早落地、群众早受益。截至(👙)4月27日24时，全国汽车以旧(🐃)换新281.4万辆，12类家(jiā )电以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万(wàn )件(jiàn )，电动自行车(chē )以旧换新超420万台(🐃)，合计拉动销售超7200亿元(💙)。政策实施以来，一大批(🦃)外(wài )贸外资企业得到了政策的支持，一大批智能绿色健康时尚的消费新(xīn )产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享(📵)受到了真金白银的补(⛪)贴优(yōu )惠。下一步，商务部(🦇)将持续提升消费品以旧换新政策效能，让消费(fèi )者(zhě )更快更好享受(shòu )政策红利。
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