剧情简介
目(mù )录
美国(👤)太平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执行(háng )官马里奥·科德罗近日表示，目前(qián )该港吞(💶)吐量正急剧下降，状况(🚵)比新(xīn )冠疫情期间还要严重。
消防产品系列国家标准
谈及中(🌠)国市场战略地位，马欣(💏)荣用(yòng )“四个不可替代”概括其信心来源(yuán )：中国中等收入群体的规模(🆒)与消费(fèi )升级潜力、(🆗)教育体系对创新人才的持续供给、全产业链(liàn )协同创新能力，以及政策对绿色经(jīng )济的顶(👈)层设计。他特别指出，中(🔒)国(guó )在光伏、锂电等领域的产业优势，与书赞桉诺的生物基(jī )技术形(📢)成强互补，双方在绿色(🐹)产品(pǐn )贸易上的合作空间将呈指数级增长(zhǎng )。
基本案情
去年(🍾)，深圳全(quán )市新登记经(😈)营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体近(jìn )5万户，创业密度居全国大(💒)中城市首(shǒu )位。在深圳(✂)，开办企业越发便捷。
(🌘) 其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景(jǐng )变成了一种行业现(🧕)象和潮流趋势。各地纷(🌤)纷推出文旅消费新业态、新(xīn )场景，丰富假日生活。
互联网平台及(🤤)数字技术要素的加入(🥐)一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质(⚪)。参照指导性案例237号“郎(🔲)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳(🌾)动关系的(de )本质特征。如(🕺)何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🍹)包有限公司诉徐某申(📨)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技(🔥)有限公司确认劳动(dò(🤨)ng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hà(🍉)o ))第7条、《劳动和社会保(🚵)障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🎺)作出认定。故此，认定企(➰)业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🗼)实质审查，综合考量企(🐸)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输(🌵)价格，劳动报酬是否构(🍴)成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🌕)组成部分等要素，存在(🥞)用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系(💿)。
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