剧情简介
美国参议院银行委员(yuán )会成员(🏩)、民主党参议员伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的迹象都显(🔛)示红色警(jǐng )报(bào )，美国政府的关税政策正在把美国经济“推下悬(🌕)崖”。
5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴(💞)好，市民游客出(chū )游(yóu )热(rè )情高涨，上海的著名(🏟)旅游景点、网红(🏰)打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
法(👚)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某(mǒ(🔢)u )是(shì )否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🈂)：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🕕)法院(yuàn )应(yīng )当(dāng )根据用工事实认定企业和劳(🔜)动者的法律关系(🔹)。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(👪)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册(cè )的(de )账号须选(💀)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(🦆)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🥕)(wéi )。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自(🍺)主决定权。其二，某(🚲)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(✏)认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输(shū )收(shōu )入构成杨某主要(🗞)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(👑)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事(shì )实(shí(💗) )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🎂)关系。
互联网(😿)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(💋)了传统劳动管理方式，但未(wèi )改(gǎi )变(biàn )劳动管理的性质。参照指(🔬)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🚶)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的(de )本(běn )质特征(🌏)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🛅)性案例237号“郎溪某(🏆)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(😿)纷案”、指导性(xìng )案(àn )例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🍤)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(〰)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第(dì )7条、《劳动和社会保(📀)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🦓)部发〔2005〕12号)第一(📋)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(👇)之间是(shì )否(fǒu )存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🚞)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🎆)理，司机能否自主决定运输任(rèn )务(wù )、运(yùn )输价格，劳动报酬是(🚄)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🎁)作是否属于企业(⛷)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🗣)成支配(pèi )性(xìng )劳(🛐)(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🌛)从美国国内经济层面分析，关税政策导致企业推迟投资决策，也(🎌)导致消费者信心急剧下滑，民(mín )众(zhòng )对美国经济陷入衰退的担(🔸)心日益增加。
第二，依法审理涉新就业形态(🥙)责任保险合同纠(💀)纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司(sī(🤴) )责(zé )任(rèn )保险合(🚥)同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中(💛)约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形(🥙)，结合法律规定(dìng )、企(qǐ )业经营范围、劳动者从业类型、从事(👜)有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因(🐄)素综合考量。鼓励企业通过购买商业保(bǎo )险(xiǎ(🧘)n )，保障遭受职业伤(❌)害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作(🕠)任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(🍥)态经济健康(kāng )规(guī )范(fàn )发展。
关税政策引发的经济震荡逐(🛒)渐传导至消费层面。
不少中小企业主反映，关税给他们带来(🥗)严重的财务负担，直言“熬不过(guò )美(měi )国(guó )政府(🚃)所说的所谓‘短(㊗)期阵痛’”。
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